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会展设计师培训

归档日期:01-06       文本归类:设计师培训      文章编辑:爱尚语录

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  会展企业从业人员综合素质水平高低对会展企业发展有着重要性影响。在新形势下,会展企业应重视人才的培训工作,通过设计科学合理的人才培训方案,提升从业人人员工作能力。为会展企业发展提供重要的人力支持。本文首先分析了会展企业从业人员结构特点,然后提出了从业人员培训重要性,最后对如何有效开展从业人员培训工作进行了设计。以期能对相关会展企业的从业人员培训工作开展提供参考。

  会展企业人才可分为会展核心人才、辅助人才和支持性人才三大类。据劳动保障部门对当前会展行业的50万从业人员调差和统计,其中,从事会展经营策划的核心人才仅仅只有8万。会展企业要求该类从业人员要具备很强的专业素质,包括组织能力、沟通能力以及语言表达能力等。同时还要有较宽广的知识面,思维要活跃,专业知识掌握扎实,并能够灵活运用。在工程实践中能够独立完成企业领导下达的任务。会展辅助性人才对会展企业的发展同样重要,辅助性人才作为会展企业的基层从业人员,假如没有他们对各项工作的积极配合,努力做出贡献,那么会展企业的业绩将很难提高。

  据有关权威机构对从事会展行业人员文化素质水平调查显示,我国会展从业人员中,大学本科

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